حول فيستاسو

لمحة عن الشركة

من خلال موقعها الملحوظ في حقل صناعة المفروشات التركية فيستاسو تسعى باستمرار لتطوير اطقم مفروشات النوم, مفروشات غرف المعيشة, مفروشات غرفة الطعام, مفروشات الشباب و الأطفال بشكل يراعي راحة و نمط الحياة لدى المستهلك, من اجل الأخذ بالعمل إلى مستوى ابعد, بحيث تصبح فيستاسو علامة معتبرة ضمن فضاء تصنيع المفروشات العالمي.
تأسست في عام 2005 منتجات فيستاسو الانيقة و النوعية تلاقي طموحات المستهلكين حول العالم, خاصة في دول الإتحاد الأوروبي, العراق, سوريا, أذربيجان, مصر و ايران.
فيستاسو تواكب دوماً كل انجاز تكنولوجي, كل ابداع جديد, كل تحسين في عالم التصميم, وكل جديد في صناعة المفروشات العالمية. ولا زالت تضفي جودة تلبي توجهات المستهلك و تصنع مؤشرأ فارقاً.

رؤيتنا

ان ننتج بشغف من اجل كل فضاء حي حول العالم متوافقين مع افضل المعايير العالمية

هدفنا

ان نبني عائلة سعيدة مع موظفينا و مستهلكينا  اضافة الى خلق الثقة, الجودة, القيمة في كل فضاء حي بشكل ينسجم  مع طموح مستهلكنا.
نسعى في خط يستمد من الغنى الثقافي للأرض و اصالة التصميم مع قيم التميز, الإختلاف, الصداقة مع البيئة, احترام المجتمع و الإسهام وفق البناء الإقتصادي للأرض.

سياستنا في الجودة

شركتنا تهدف لتحقيق اعلى مواصفات الجودة في الانتاج من خلال تكنولوجيا تتقدم باستمرار بحيث نسعى لخلق الثقة, الجودة و القيمة الإضافية في كل فضاءات المعيشة, حريصون على إرضاء المستهلك اولاً, مهمتنا الاساسية هي تطبيق نظم في ادارة الجودة.

سياسة المصادر البشرية

اساسيات سياسة المصادر البشرية خاصتنا هي احترام الإنسان و كل الجهود

انتقاء المرشحين المؤهلين الذين يتلائمون مع اهداف مؤسستنا
ان نؤسس منظمات مشاركة و تعلم بحيث تنسجم مع متغيرات الأنظمة و ظروف العمل
ان نعامل كافة موظفينا على انهم اهم قيمة في مؤسستنا
ان نكتسب موظفين موهوبين و ناجحين في مؤسستنا, ان نساعد في سبيل تقدمهم, ان نشجعهم و نعمل مهم بنجاح لسنوات طويلة.
من خلال توفير برامج تدريب دورية نساعد موظفينا كي يصبحوا فاعلين في مؤسستهم والمجتمع
جعل العمال فاعلين و مفيدين في مجتمعهم و مكان عملهم  من خلال تقديم التدريب المستمر
توفير فرص الترفيع و الترقي  لموظفينا  معتمدين اساسيات مبدأ المساوة
ان نتابع آداء و تقدم موظفينا  في اطار قواعد خطة عمل
ان نعتبر جودة خدماتنا و منتجاتنا متوازية  مع جودة موظفينا
ان نخدم كنموذج عند ذكر علاقة صاحب العمل بالموظف